Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych obowiązująca od 13 grudnia 2025 r.

• Pracodawcy, kierownicy, przedstawiciele działów kadr przedsiębiorstw, urzędów, zakładów opieki zdrowotnej i innych jednostek, w których funkcjonują związki zawodowe

• szersza definicja pracodawcy i osób objętych układem zbiorowym
• nowa treść układu zbiorowego pracy
• procedura rejestrowania układów zbiorowych pracy
• skrzynka doręczeń MRPiPS a KEUZP
• brak rejestracji w Okręgowej Inspekcji Pracy
• obowiązek rejestracji porozumień zbiorowych innych niż układy zbiorowe pracy
• skutki braku rejestracji układów zbiorowych i porozumień zbiorowych
• co ze „starymi” układami zbiorowymi pracy?

1. Definicja układu zbiorowego i porozumień zbiorowych.
2. Protokół dodatkowy dla układu zbiorowego i porozumień zbiorowych.
3. Treść układu zbiorowego pracy – elementy obligatoryjne i fakultatywne.
4. Katalog osób, dla których nie zawiera się układu zbiorowego pracy.
5. Zasady rokowań zbiorowych, stosowanie przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
6. Strony uprawnione do prowadzenia rokowań.
7. Obowiązek podjęcia rokowań.
8. Wejście w życie układu zbiorowego i porozumień zbiorowych.
9. Indywidualne zmiany w umowach w związku ze zmianą układu zbiorowego i porozumień zbiorowych.
10. Rejestracja porozumień zbiorowych.
11. Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP).
12. Przepisy przejściowe dotyczące KEUZP.
13. Przedmiot i zakres rejestracji.
14. Dane do formularza systemu teleinformatycznego.
15. Informacje podlegające zgłoszeniu do KEUZP.
16. Skutki braku rejestracji do KEUZP dla układów zbiorowych i porozumień zbiorowych.
17. Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z wejściem w życie układów zbiorowych i porozumień zbiorowych.
18. Udostępnienie układu zbiorowego lub porozumienia zbiorowego w trybie dostępu do informacji publicznej.
19. Kontrola sądowa treści układu zbiorowego i porozumień zbiorowych oraz zgodności z przepisami o jego zawarciu.
20. Stwierdzenie naruszenia prawa, skutki orzeczenia o nieobowiązywaniu układu zbiorowego i porozumień zbiorowych.
21. Rozwiązanie układu zbiorowego i porozumień zbiorowych, wypowiedzenie warunków układu zbiorowego.
22. Porozumienia zbiorowe – zakres zawieranych porozumień zbiorowych.
23. Obowiązek ewidencji porozumień zbiorowych w KEUZ.
24. Rodzaj porozumień zbiorowych podlegających rejestracji.
25. Różnica pomiędzy porozumieniem a uzgodnieniem.
26. Rodzaj porozumień płacowych podlegających rejestracji.
27. Protokoły dodatkowe do porozumienia zbiorowego pracy.
28. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy.
29. Dotychczasowe postanowienia Kodeks pracy, a nowe rozwiązania ustawy.

Monika Przewłocka
Radca prawny, wpisana na listę radców prawnych w Katowicach.
Ekspert z dziedziny prawa pracy, były pracownik - specjalista ds. prawnych w  Państwowej Inspekcji Pracy w szczególności dotyczących czasu pracy, wypowiedzeń umów o pracę, ZFŚS, dyskryminacji oraz mobbingu.

Czas trwania: 9:00 - 14:00

Szkolenie stacjonarne

• Cena od osoby obejmuje:
  dydaktykę, materiały szkoleniowe, indywidualne konsultacje, zaświadczenie, serwis kawowy, lunch
• Miejsce szkolenia:
  Siedziba Przedsiębiorstwa BT, Bielsko-Biała, ul. Inwalidów 2c

Szkolenie online

• Cena od osoby obejmuje:
  dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Warunki techniczne:
  komputer, laptop podłączony do stabilnej sieci z szybkim połączeniem internetowym, najnowsza wersja jednej z popularnych obecnie przeglądarek - np. Chrome, Firefox, Opera itp.