Potrącenia z wynagrodzeń dla praktyków. Istotne zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2025 roku

• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i działów finansowo-księgowych
• Pracownicy odpowiedzialni za dokonywanie potrąceń na listach płac oraz współpracujący z organami egzekucyjnymi
• Osoby nadzorujące działy płac
• Osoby pragnące pogłębić posiadaną już wiedzę i zdobyć pewność poprawności wykonywanych obliczeń

• Zapoznanie z wymogami prawnymi dotyczącymi potrąceń
• Nabycie praktycznej umiejętności dokonywania potrąceń
• Poznanie podstawowych błędów popełnianych podczas dokonywania potrąceń
• Zaznajomienie z prawami i obowiązkmi osób zajmujących się dokonywaniem potrąceń

Program szkolenia obejmuje wiele zagadnień niezbędnych do prawidłowego dokonywania potrąceń na listach płac. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy. Dzięki aktywnym metodom zawartym w szkoleniu, uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystania w/w narzędzi w swojej pracy.

I. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ORGANÓW EGZEKUCYJNYCH.

1. Przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń.
2. Informacje jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym.
3. Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie.
4. Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników.
5. Nowe uprawnienia komorników.
6. Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej.
7. Postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela.
8. Kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych.
9. Dokonać potraceń dla uczestnika PPK.

II. TYTUŁY ORAZ HIERARCHIA DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

1. Rodzaje i jaka jest kolejność potrąceń.
2. Potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika.
3. Zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne.
4. Udzielanie porządkowej kary pieniężnej a wpływ na potrącenia z wynagrodzeń.

III. KRYTERIA DETERMINUJĄCE WYSOKOŚĆ POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA.

1. Dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę w 2024 r.
2. Kwota wolna od potrąceń w 2024 r.
3. Kwota wolna od potrąceń niewymagających zgody pracownika.
4. Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych.
5. Uproszczony schemat czynności w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
6. Świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości.

IV. SPOSÓB OBLICZANIA DOPUSZCZALNEJ KWOTY POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

V. ZASADY OBOWIĄZUJĄCE PODCZAS OBLICZANIA KWOTY WOLNEJ OD POTRĄCEŃ.

1. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń.
2. Kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
3. Kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat.

VI. OBLICZANIE KWOTY POTRĄCENIA KROK PO KROKU – CHECKLISTA.

VII. PRAKTYCZNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z DOKONYWANIEM POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA.

1. Jak ma postąpić pracodawca w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia?
2. Dokonywanie potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca.
3. Co to jest zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi?
4. Czy możliwa jest egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?
5. Potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela.
6. Udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę.
7. Obliczenia i potrącenia składki związkowej.

VIII. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZLECENIOBIORCY.

1. Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
2. Prawidłowe dokonanie ustalenia kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
3. Prawidłowe ustalenie podstawy obliczenia kwoty wolnej od potrąceń.

IX. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ DOBROWOLNYCH Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W PRAKTYCE.

1. Kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia.
2. Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie.
3. Potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.
4. Potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach.
5. Czym jest nadpłata wynagrodzenia i czy jest możliwość dokonania potrącenia?
6. Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.

X. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ Z ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH.

1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
2. Kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia.
3. Limity potrąceń.
4. Nowa kwota wolna od potrąceń.
5. Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca.
6. Dobrowolne potrącenia z zasiłków.
7. Potrącenia z zasiłków w przypadku zbiegu potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
8. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu.
9. Jakie są różnice między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłku?

XI. ZAJĘCIE WYNAGRODZENIA PRZEZ SYNDYKA.

Specjalista z zakresu naliczania i rozliczania wynagrodzeń, praktyk z wieloletnim stażem w zawodzie, od ponad 20-tu lat lat główny księgowy. Doświadczony trener grup szkoleniowych z zakresu księgowości, rachunkowości, płac, ZFŚS, prawa dewizowego. Doświadczony i wysoko ceniony wykładowca.

• Cena od osoby obejmuje: dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe, zaświadczenie
• Czas trwania: 9:00 - 14:00