PFRON w 2025 roku. Najnowsze zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych - wydłużanie ważności orzeczeń - schorzenia szczególne - stosowanie art. 2a i art. 6bb

• Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, którzy działają na tzw. otwartym rynku, mają nadany status ZPCHR lub utracili go, a mają zachowany ZFRON oraz osoby zainteresowane zagadnieniami PFRON w 2025 roku

• Tematyka zatrudniania pracowników niepełnosprawnych to ciągłe zmiany nie tylko przepisów, ale także ich interpretacji. Śledzenie tych zmian na bieżąco jest trudną sprawą, ale podczas szkolenia będzie możliwość zapoznania się z najważniejszymi kwestiami, które w sposób znaczący mogą wpływać na funkcjonowanie pracodawców w 2025 roku

I. Dokumentowanie niepełnosprawności:

1. orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, orzeczenia o grupach inwalidzkich i inne orzeczenia, zaświadczenia lekarskie - różny sposób dokumentowania na gruncie poszczególnych przepisów ustawy o rehabilitacji
2. zmiana interpretacji w zakresie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność - podsumowanie
3. wydłużanie ważności orzeczeń o stopniu niepełnosprawności - przegląd 4 reżimów prawnych z przykładami praktycznymi
4. zbieg dokumentów potwierdzających stopień niepełnosprawności i szczególne schorzenie
5. zmiana rozporządzenia w sprawie orzekania o stopniu niepełnosprawności - katalog schorzeń.

II. Wliczanie do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i osób niepełnosprawnych ze szczególnymi schorzeniami, w kontekście obowiązujących zasad wydłużania ważności orzeczeń o stopniu niepełnosprawności oraz związane z tym korekty - relacja art. 2a i art. 6bb ustawy o rehabilitacji.

III. Akta osobowe pracowników z niepełnosprawnością - na co zwrócić uwagę.

IV. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a RODO, możliwość usunięcia danych.

V. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych:

1. jak zabezpieczyć prawidłowe uzyskiwanie dofinansowania w kontekście terminowości kosztów płacy - nowe wyjaśnienie PFRON
2. wiedza o niepełnosprawności, a dokumentowanie niepełnosprawności
3. rachunek bankowy niepełnosprawnego pracownika
4. konieczność pomocy, efekt zachęty i wyjątki:
   a) chwila rozpoczęcia pobierania dofinansowania determinująca prawidłowość uzyskanej pomocy publicznej,
   b) powstanie niepełnosprawności podczas zatrudnienia u pracodawcy - od lipca 2016 r., a sytuacja późniejszego doręczenia orzeczenia
5. kierunki orzecznictwa i praktyka PFRON w kontekście terminowości opłacania kosztów płacy w przypadku kontroli ZUS, korekt deklaracji, zaliczenia dokonanych wpłat na poczet najstarszych zaległości
6. zmiana interpretacji PFRON w zakresie układów ratalnych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w kontekście terminowości opłacania kosztów płacy.

VI. Czy można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika w sytuacji jego śmierci w trakcie miesiąca sprawozdawczego?

VII. Szczególne uprawnienia pracownicze niepełnosprawnych pracowników - omówienie wybranych przypadków:

1. rekrutacja pracownika niepełnosprawnego
2. fakultatywność przedłożenia informacji o orzeczeniu, wycofanie zgody na przetwarzanie - skutki
3. chwila nabycia prawa do poszczególnych uprawnień pracowniczych
4. czas pracy pracowników niepełnosprawnych
5. zgoda lekarza na niestosowanie art. 15 w stosunku do osoby zatrudnionej - konstrukcja i jej konsekwencje
6. dodatkowy urlop wypoczynkowy:
   a) chwila nabycia prawa do urlopu dodatkowego - wyrok SN
   b) zasady udzielania urlopu dodatkowego
   c) udzielenie zaległego urlopu dodatkowego
   d) kiedy stosujemy proporcję
   e) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, kolejne umowy.
7. zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na co można wykorzystać (turnus rehabilitacyjny a sanatorium, inne cele, limity)
8. co udzielamy jako pierwsze w danym roku: urlop czy zwolnienie?

Radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła aplikację legislacyjną, były wieloletni pracownik Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w MPIPS - ostatnio na stanowisku głównego specjalisty ds. legislacji, były Dyrektor ds. Prawnych w firmie doradczej, współautorka komentarzy do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Autorka bloga dofinansowaniedowynagrodzen-blog.pl. Reprezentuje (z sukcesami) pracodawców i osoby niepełnosprawne w postępowaniach administracyjnych i sądowych.

Czas trwania: 9:00 - 14:00

Szkolenie stacjonarne

• Cena od osoby obejmuje:
  dydaktykę, materiały szkoleniowe, indywidualne konsultacje, zaświadczenie, serwis kawowy, lunch
• Miejsce szkolenia:
  Siedziba Przedsiębiorstwa BT, Bielsko-Biała, ul. Inwalidów 2c

Szkolenie online

• Cena od osoby obejmuje:
  dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Warunki techniczne:
  komputer, laptop podłączony do stabilnej sieci z szybkim połączeniem internetowym, najnowsza wersja jednej z popularnych obecnie przeglądarek - np. Chrome, Firefox, Opera itp.