PFRON w 2025 roku. Najnowsze zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych - schorzenia szczególne - stosowanie art. 2a i art. 6bb - dofinansowanie do wynagrodzeń

• Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, którzy działają na tzw. otwartym rynku, mają nadany status ZPCHR lub utracili go, a mają zachowany ZFRON oraz osoby zainteresowane zagadnieniami PFRON w 2025 roku

• Tematyka zatrudniania pracowników niepełnosprawnych to ciągłe zmiany nie tylko przepisów, ale także ich interpretacji. Śledzenie tych zmian na bieżąco jest trudną sprawą, ale podczas szkolenia będzie możliwość zapoznania się z najważniejszymi kwestiami, które w sposób znaczący mogą wpływać na funkcjonowanie pracodawców w 2025 roku

I. Dokumentowanie niepełnosprawności:

1. orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, orzeczenia o grupach inwalidzkich i inne orzeczenia, zaświadczenia lekarskie - różny sposób dokumentowania na gruncie poszczególnych przepisów ustawy o rehabilitacji
2. zmiana interpretacji w zakresie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność - podsumowanie
3. wydłużanie ważności orzeczeń o stopniu niepełnosprawności - przegląd 4 reżimów prawnych z przykładami praktycznymi
4. zbieg dokumentów potwierdzających stopień niepełnosprawności i szczególne schorzenie
5. zmiana rozporządzenia w sprawie orzekania o stopniu niepełnosprawności - katalog schorzeń.

II. Wliczanie do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i osób niepełnosprawnych ze szczególnymi schorzeniami, w kontekście obowiązujących zasad wydłużania ważności orzeczeń o stopniu niepełnosprawności oraz związane z tym korekty - relacja art. 2a i art. 6bb ustawy o rehabilitacji.

III. Akta osobowe pracowników z niepełnosprawnością - na co zwrócić uwagę.

IV. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a RODO, możliwość usunięcia danych.

V. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych:

1. jak zabezpieczyć prawidłowe uzyskiwanie dofinansowania w kontekście terminowości kosztów płacy - nowe wyjaśnienie PFRON
2. wiedza o niepełnosprawności, a dokumentowanie niepełnosprawności
3. rachunek bankowy niepełnosprawnego pracownika
4. konieczność pomocy, efekt zachęty i wyjątki:
   a) chwila rozpoczęcia pobierania dofinansowania determinująca prawidłowość uzyskanej pomocy publicznej
   b) powstanie niepełnosprawności podczas zatrudnienia u pracodawcy - od lipca 2016 r., a sytuacja późniejszego doręczenia orzeczenia
5. kierunki orzecznictwa i praktyka PFRON w kontekście terminowości opłacania kosztów płacy w przypadku kontroli ZUS, korekt deklaracji, zaliczenia dokonanych wpłat na poczet najstarszych zaległości
6. zmiana interpretacji PFRON w zakresie układów ratalnych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w kontekście terminowości opłacania kosztów płacy.

VI. Czy można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika w sytuacji jego śmierci w trakcie miesiąca sprawozdawczego?

VII. Szczególne uprawnienia pracownicze niepełnosprawnych pracowników - omówienie wybranych przypadków:

1. rekrutacja pracownika niepełnosprawnego
2. fakultatywność przedłożenia informacji o orzeczeniu, wycofanie zgody na przetwarzanie - skutki
3. chwila nabycia prawa do poszczególnych uprawnień pracowniczych
4. czas pracy pracowników niepełnosprawnych
5. zgoda lekarza na niestosowanie art. 15 w stosunku do osoby zatrudnionej - konstrukcja i jej konsekwencje
6. dodatkowy urlop wypoczynkowy:
   a) chwila nabycia prawa do urlopu dodatkowego - wyrok SN
   b) zasady udzielania urlopu dodatkowego
   c) udzielenie zaległego urlopu dodatkowego
   d) kiedy stosujemy proporcję
   e) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, kolejne umowy
   f) wpływ nowych zasad ustalania stażu pracy na nabycie prawa do urlopu dodatkowego.
7. zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na co można wykorzystać (turnus rehabilitacyjny a sanatorium, inne cele, limity)
8. co udzielamy jako pierwsze w danym roku: urlop czy zwolnienie?

Wysokiej klasy specjalista z zakresu PFRON, radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła aplikację legislacyjną, były wieloletni pracownik Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w MPIPS - ostatnio na stanowisku głównego specjalisty ds. legislacji, były Dyrektor ds. Prawnych w firmie doradczej, współautorka komentarzy do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Autorka bloga dofinansowaniedowynagrodzen-blog.pl.
Reprezentuje (z sukcesami) pracodawców i osoby niepełnosprawne w postępowaniach administracyjnych i sądowych.

Czas trwania: 9:00 - 14:00

Szkolenie stacjonarne

• Cena od osoby obejmuje:
  dydaktykę, materiały szkoleniowe, indywidualne konsultacje, zaświadczenie, serwis kawowy, lunch
• Miejsce szkolenia:
  Siedziba Przedsiębiorstwa BT, Bielsko-Biała, ul. Inwalidów 2c

Szkolenie online

• Cena od osoby obejmuje:
  dostęp do platformy ClickMeeting w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Warunki techniczne:
  komputer, laptop podłączony do stabilnej sieci z szybkim połączeniem internetowym, najnowsza wersja jednej z popularnych obecnie przeglądarek - np. Chrome, Firefox, Opera itp.