PFRON - roczne rozliczenie. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych

• Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, którzy działają na tzw. otwartym rynku, mają nadany status ZPCHR lub utracili go, a mają zachowany ZFRON

• Podczas szkolenia zostaną omówione roczne rozliczenia z PFRON na drukach INF-2 oraz DEK-R, z uwzględnieniem rozliczeń rocznych zakładów pracy chronionej i byłych zakładów pracy chronionej w zakresie zakładowego funduszu rehabilitacji.
• Krok po kroku wypełnimy druki INF-1 oraz DEK-1-0 i DEK-2-a.
• Przedstawione zostaną ostatnie zmiany ustawy o rehabilitacji w zakresie wydłużania ważności orzeczeń o stopniu niepełnosprawności oraz planowane kolejne zmiany.

1. Roczne rozliczenie z PFRON za 2025 r. na druku INF-2 oraz DEK-R – do 20 stycznia 2025 r.
2. Obowiązek wpłat na PFRON – definicja pracodawcy, zwolnienia, obniżenia, ustalanie stanu zatrudnienia i wskaźników zatrudnienia.
3. Druk INF-1 – omówienie sposobu wypełniania:
   a) osoby ze szczególnymi schorzeniami, o których mowa w art. 21 ustawy o rehabilitacji – tabela T1, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
   b) osoby ze szczególnymi schorzeniami, o których mowa w art. 22 ustawy o rehabilitacji – tabela T2, sposób dokumentowania
   c) osoby ze szczególnymi schorzeniami, o których mowa w art. 28 ustawy o rehabilitacji – tabela T2, sposób dokumentowania
   d) osoby, o których mowa w art. 38 ustawy o PIT – tabela T2 – wykonawcy pracy nakładczej.
4. Deklaracje DEK-2a – omówienie sposobu wypełniania ze szczególnym uwzględnieniem:
   a) danych o zatrudnieniu
   b) wpłat w związku z niewykorzystaniem środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych
   c) innych wpłat na PFRON w związku z gospodarowaniem środkami zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
5. Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności – wydłużanie ważności i zbieg orzeczeń:
   a) zasady wliczania do stanu zatrudnienia i wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
   b) wydłużenia ważności orzeczeń
   c) szczególne schorzenia dokumentowanie
   d) przykłady,
6. Osoby niepełnosprawne w zatrudnieniu:
   a) rekrutacja niepełnosprawnego pracownika
   b) akta osobowe niepełnosprawnych pracowników
   c) chwila nabycia prawa do poszczególnych uprawnień pracowniczych
   d) fakultatywność przedłożenia informacji o orzeczeniu, wycofanie zgody na przetwarzanie – skutki
   e) możliwość zatrudniania pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na otwartym rynku pracy
   f) zgoda lekarza na niestosowanie art. 15 w stosunku do osoby zatrudnionej – konstrukcja i jej konsekwencje
   g) dodatkowy urlop wypoczynkowy – zasady
   h) zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – na co można wykorzystać
   i) co pierwsze urlop czy zwolnienie
   j) wliczanie do wskaźnika i stanów zatrudnienia osób niepełnosprawnych (osoba zatrudniona na 1,5 etatu)
   k) skierowanie do lekarza po zmianie stopnia niepełnosprawności, po uzyskaniu orzeczenia
   l) czy można zwolnić pracownika niepełnosprawnego
   m) niezbędne racjonalne usprawnienia.

Wysokiej klasy specjalista z zakresu PFRON, radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła aplikację legislacyjną, były wieloletni pracownik Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w MPIPS - ostatnio na stanowisku głównego specjalisty ds. legislacji, były Dyrektor ds. Prawnych w firmie doradczej, współautorka komentarzy do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Autorka bloga dofinansowaniedowynagrodzen-blog.pl.
Reprezentuje (z sukcesami) pracodawców i osoby niepełnosprawne w postępowaniach administracyjnych i sądowych.