Opodatkowanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicą - SZKOLENIE NA ZLECENIE

• Kadra kierownicza
• Główni księgowi
• Księgowi
• Pracownicy działów finansowo-księgowych
• Osoby zainteresowane podwyższeniem i aktualizacją wiedzy z zakresu podatków

• Nabycie kompleksowej wiedzy z zagadnień niezbędnych do prawidłowego rozliczania opodatkowania pracowników oddelegowanych do pracy za granicą w 2014 roku.

1. Pojęcie rezydencji podatkowej z uwzględnieniem oddelegowania do krajów spoza UE:
   - pojęcie rezydenta i nierezydenta zawarte w ustawie o PIT
   - miejsce zamieszkania a obowiązek podatkowy
   - zmiana miejsca zamieszkania a skutki podatkowe
   - pojęcie rezydenta i nierezydenta zawarte w Umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania (Umowy o UPO)
   - reguły kolizyjne dotyczące rezydencji
   - problemy praktycznie dotyczące ustalania rezydencji podatkowej.
2. Przychody podatkowe pracowników oddelegowanych do pracy za granicą:
   - zasady ustalania przychodu podatkowego oraz podatku PIT dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą
   - zmiana miejsca opodatkowania na gruncie Ustawy o PIT oraz umów o UPO – 183 dni pracy w miejscu oddelegowania
   - sposób ustalania przychodów pracownika oddelegowanego na przełomie roku podatkowego
   - ujmowanie w przychodzie opodatkowanym za granicą części wynagrodzenia wypłacanego w roku podatkowym, a dotyczącego lat poprzednich
   - opodatkowanie dodatkowych wypłat oraz wszelkiego rodzaju bonusów i benefitów.
3. Informacje i deklaracje składane w przypadku pracowników oddelegowanych do pracy za granicą:
   - zasady wypełniania Informacji PIT - 11
   - sposób wypełniania informacji PIT - 11 dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą z uwzględnieniem:
   • kraju oddelegowania (UE i poza unijne)
   • rezydentury
   • okresu oddelegowania (w szczególności pracowników pracujących część roku podatkowego w kraju i część za granicą)
   • sposobu opodatkowania (hypotax)
   • kraju podlegania obowiązkowi podatkowemu.
4. Metody unikania podwójnego opodatkowania:
   - metoda wyłączenia
   - metoda zaliczenia
   - metody wynikające z Ustawy o PIT
   - metody zawarte w Umowach o UPO
   - metody zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu w przykładach.
5. Problemy praktyczne związane z oddelegowaniem pracowników za granicę:
   - obliczanie dni pobytu w innym państwie
   - podróż służbowa powyżej 183 dni
   - obowiązek podleganiu ubezpieczeniom społecznym/i zdrowotnym podczas oddelegowania.

Przedstawiony program jest jedynie naszą propozycją, dlatego może być dostosowany do indywidualnych potrzeb oraz oczekiwań Klienta

Doradca podatkowy, posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zakresie podatków, które zdobyła pracując w kancelarii prawno - podatkowej oraz międzynarodowej firmie konsultingowej. Uznany i doświadczony wykładowca.

• Cena przeszkolenia GRUPY UCZESTNIKÓW dla danej firmy ustalana jest INDYWIDUALNIE.
• Usługa szkoleniowa realizowana jest zgodnie z wytycznymi Klienta, który określa ramy czasowe, termin oraz miejsce realizacji. W związku z powyższym ostateczna kalkulacja cenowa uzależniona jest od ilości osób, miejsca przeprowadzenia szkolenia oraz indywidualnych życzeń Klienta.