Istotne zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń i zasiłków pracowników i zleceniobiorców z uwzględnieniem zmian w przepisach w 2024 roku - szkolenie online

• Pracownicy działów kadrowo-płacowych i działów finansowo-księgowych
• Osoby zajmujące się tematyką wynagrodzeń oraz potrąceń z wynagrodzeń a pragnące pogłębić posiadaną już wiedzę i zdobyć pewność poprawności wykonywanych obliczeń

• Przekazanie kompleksowej wiedzy dotyczącej istotnych zmian w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2024 r.
• Zapoznanie ze zmianami na poczet egzekucji administracyjnej od dnia 25 marca 2024 r.

I. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ORGANÓW EGZEKUCYJNYCH.

1. Przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń.
2. Informacje jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym.
3. Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie.
4. Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników.
5. Nowe uprawnienia komorników.
6. Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej.
7. Postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela.
8. Kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych.
9. Potrącenia dla uczestnika PPK.

II. TYTUŁY ORAZ HIERARCHIA DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

1. Rodzaje i kolejność potrąceń.
2. Potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika.
3. Zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne.
4. Udzielanie porządkowej kary pieniężnej a wpływ na potrącenia z wynagrodzeń.

III. KRYTERIA DETERMINUJĄCE WYSOKOŚĆ POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA.

1. Dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę w 2024 r.
2. Kwota wolna od potrąceń w 2024 r.
3. Kwota wolna od potrąceń niewymagających zgody pracownika.
4. Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych.
5. Uproszczony schemat czynności w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
6. Świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości.

IV. SPOSÓB OBLICZANIA DOPUSZCZALNEJ KWOTY POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

V. ZASADY OBOWIĄZUJĄCE PODCZAS OBLICZANIA KWOTY WOLNEJ OD POTRĄCEŃ.

1. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń.
2. Kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
3. Kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat.

VI. OBLICZANIE KWOTY POTRĄCENIA KROK PO KROKU - CHECKLISTA

VII. PRAKTYCZNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z DOKONYWANIEM POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA

1. Jak ma postąpić pracodawca w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia?
2. Dokonywanie potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca.
3. Co to jest zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi?
4. Czy możliwa jest egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?
5. Potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela.
6. Udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę.
7. Obliczenia i potrącenia składki związkowej.

VIII. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZLECENIOBIORCY.

1. Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
2. Prawidłowe dokonanie ustalenia kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy.
3. Prawidłowe ustalenie podstawy obliczenia kwoty wolnej od potrąceń.

IX. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ DOBROWOLNYCH Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W PRAKTYCE.

1. Kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia.
2. Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie.
3. Potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.
4. Potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach.
5. Czym jest nadpłata wynagrodzenia i czy jest możliwość dokonania potrącenia?
6. Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.

X. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ Z ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH w 2024 r.

1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
2. Kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia.
3. Limity potrąceń.
4. Nowa kwota wolna od potrąceń.
5. Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca.
6. Dobrowolne potrącenia z zasiłków.
7. Potrącenia z zasiłków w przypadku zbiegu potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
8. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu.
9. Jakie są różnice między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłku?

XI. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA UCHYBIENIE OBOWIĄZKOWI DOKONYWANIA POTRĄCEŃ SUM EGZEKWOWANYCH.

Atutem naszych szkoleń jest mała liczebność grup sprzyjająca aktywnemu uczestnictwu, swobodnej wymianie doświadczeń oraz efektywnym konsultacjom

Praktyk z wieloletnim stażem w zawodzie, od ponad 20-tu lat lat główny księgowy. Doświadczony trener grup szkoleniowych z zakresu księgowości, rachunkowości, naliczania płac, ZFŚS, prawa dewizowego. Doświadczony i wysoko ceniony wykładowca

• Cena od osoby obejmuje: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia z możliwością zadawania pytań poprzez czat z wykładowcą, materiały szkoleniowe - przesłane w dniu szkolenia przed jego rozpoczęciem, zaświadczenie
• Czas trwania: 9:00 - 14:00