Lista płac w sektorze samorządowym w 2025/2026 roku - dodatek stażowy po nowemu

• Pracowników działów kadr i płac w jednostkach samorządu terytorialnego
• Specjalistów ds. finansów publicznych
• Kierowników działów personalnych
• Osób odpowiedzialnych za zarządzanie budżetem i polityką płacową w instytucjach publicznych
• Pracowników biur rachunkowych obsługujących sektor samorządowy
• Innych zainteresowanych aktualizacją wiedzy z zakresu płac w sektorze publicznym

• Dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat procesów związanych z zarządzaniem płacami w sektorze samorządowym
• Omówienie najnowszych przepisów prawnych, aktualnych wyzwań oraz najlepszych praktyk związanych z naliczaniem wynagrodzeń, w tym zrozumienia specyfiki funkcjonowania jednostek samorządowych
• Szkolenie poparte jest licznymi przykładami naliczania wynagrodzeń od A do Z wraz z zastosowaniem aktualnych podstaw prawnych

• Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych
• Ustalenie wynagrodzenia za pracę
• Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.01.2025 r.
• Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.03.2025 r. oraz od 01.01.2026 r.
• Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac
• Skala podatkowa 2025
• Skala podatkowa 2026 - czy będzie zmiana?
• Kwota wolna od podatku w 2025 r.
• Kwota wolna od podatku w 2026 r.- czy będzie zmiana?
• Ulga podatkowa 2025 r. oraz 2026 r.
• Roczny limit podstawy składek emerytalno-rentowych
• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika
• Zmiana wynagrodzenia Pracownika Samorządowego od 01.01.2026 r.
• Składniki wynagrodzenia Pracownika Samorządowego:
  a) wynagrodzenie zasadnicze
  b) dodatek stażowy
  c) jubilatka
  d) dodatek motywacyjny
  e) dodatek funkcyjny
  g) wynagrodzenie za nadgodziny - interpretacja NIK, RIO
  h) nagrody
  i) odprawa emerytalno-rentowa
  j) trzynasta pensja pracownika samorządowego – w skrócie.
• Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego
• Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto:
  - ustalenie kwoty brutto
  - wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
  - wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
  - ustalenie zaliczki na podatek dochodowy.
• Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
• Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
• Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
• Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
• Naliczenia dodatku stażowego – zmiany od 01.01.2026 r.
• Umowy cywilnoprawne a staż pracy - doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 r. (sfera publiczna) i od 1.05.2026 r. (sfera prywatna)
• Nowe zasady liczenia stażu:
  - wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B)
  - umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług
  - praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne
  - okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
• Wpływ na uprawnienia:
  - wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni)
  - dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia
  - staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
• Obowiązki pracodawcy:
  - ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników
  - weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia)
  - termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
• Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami
• Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika -„Jubilatka”
• Naliczanie odprawy emerytalnej
• Wynagrodzenie / zasiłek chorobowy
• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego:
  a) okres wyczekiwania na świadczenie
  b) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
  c) wysokość i okres wypłaty świadczeń.
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia
• Co zrobić, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę?
• Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru:
  a) wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
  b) wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
  c) wypłacane za roczny okres.
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia / zasiłku chorobowego
• Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia / zasiłku chorobowego
• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia / zasiłku chorobowego?
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu
• Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
• Wypadek w pracy a wypadek w drodze i z pracy - różnice w naliczaniu
• Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia / zasiłku chorobowego?
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
• Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8. tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18. roku życia
• Zmiany w zasiłkach chorobowych od 2026 r.
• Zasiłek opiekuńczy - proponowane zmiany w 2026 r.
• Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 r.
• Zasiłek macierzyński na dzieci wcześniej urodzone - zmiany w 2025 r.
• Zasiłek macierzyński dla mamy dziecka z urodzenia martwego - zmiany 2025 r.
• Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
• Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 r.
• Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
• Obliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
• Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
• Wynagrodzenie / zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu
• Wypadek w praca a wypadek a w drodze do i z pracy – różnice
• Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń / zasiłków chorobowych
• Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń:
  - Kwoty wolne od potrąceń
  - Kwoty wolne od potrąceń
  - Potrącenia za zgodą pracownika
  - Potrącenia bez zgody pracownika
  - Potrącenia alimentacyjne
  - Potrącenia nie alimentacyjne
  - Potrącenia z umów zlecenia
  - Potrącenia ZFŚS
  - Potrącenia z zasiłków ZUS
  - Zbieg tytułów
  - Potrącenia na wniosek sądu karnego
  - Potrącenia administracyjne
  - Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
  - Potrącenia z „parabanków”.

ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄZANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODAWCY.

Specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych. Wysoko ceniony trener i wykładowca szkoleń z zakresu wynagrodzeń, zasiłków i podatków.