akceptuję
logo BT
powrót do listy

Vademecum kadrowca - prawo pracy w 2017 r.

Adresaci:

Pracownicy rozpoczynający pracę w działach personalnych oraz praktycy, którzy chcą uzupełnić swoją wiedzę pod kątem najnowszego orzecznictwa.

Cel szkolenia:

  • Przekazanie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy wraz z aktualnie obowiązującymi przepisami na 2017 rok
  • Omówienie najczęściej pojawiających się nieprawidłowości, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne
  • Przedstawienie najnowszych wyroków sądu i stanowisk PIP

Program:

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKA - 28 sierpnia 2017 r.

I. Ubieganie się o zatrudnienie

  • Zakres danych osobowych od kandydata do pracy (kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie).
  • Zakres danych osobowych od pracownika (kwestionariusz osobowy dla pracownika).
  • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
  • Wstępne badania lekarskie po zmianach.
  • Badania okresowe, kontrolne.

II. Zawarcie umowy o pracę

  • Rodzaje umów o pracę:
    - umowa na okres próbny
    - umowa na czas określony (sezonowa-na czas zastępstwa)
    - umowa na czas nieokreślony.
  • Zawieranie kolejnych umów na czas określony.
  • Forma i treść umowy o pracę.
  • Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  • Informacja o warunkach zatrudnienia.
  • Informacja o warunkach zatrudnienia pracowników niepełnoetatowych.
  • Zmiana treści umowy o pracę (aneks, wypowiedzenie zmieniające).
  • Zapoznanie z aktami wewnątrzzakładowymi.
  • Zmiany od 01 września 2016 r.
  • Dokumentacja pracownicza - prowadzenie akt osobowych.
  • Rodzaje dokumentów w poszczególnych częściach.
  • Wyłączenie niektórych dokumentów z akt osobowych.
  • Kopia odpisy składanych dokumentów.
  • Najczęstsze błędy popełniane przy prowadzeniu akt osobowych.

III. Urlopy wypoczynkowe

  • Wymiar urlopu wypoczynkowego.
  • Ustalenie stażu pracy:
    - zaliczanie poprzedniego zatrudnienia
    - zaliczanie okresów nauki
    - praca za granicą.
  • Nabycie prawa do pierwszego i kolejnego urlopu wypoczynkowego.
  • Urlop proporcjonalny:
    - nawiązanie i ustanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego
    - urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy
    - powrót do pracy z urlopu wychowawczego, bezpłatnego
  • Prawo do urlopu uzupełniającego.
  • Podział urlopu na części.
  • Plan urlopów.
  • Przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
  • Urlop na żądanie.
  • Urlop w okresie wypowiedzenia i po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
  • Termin udzielenia urlopu wypoczynkowego.
  • Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
  • Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego.

CZAS PRACY - 11 września 2017 r.

I. Wymiar i normy czasu pracy

  • Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2016 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego.
  • Jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
  • Normy obowiązujące pracowników niepełnosprawnych po zmianach.
  • Obliczanie wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach.
  • W jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

II. Planowanie czasu pracy

  • Ile godzin pracy można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
  • Jakimi maksymalnymi okresami rozliczeniowymi można objąć pracowników?
  • Czy istnieje możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych?
  • Jak powinno wyglądać porozumienie w sprawie wydłużonych okresów rozliczeniowych?
  • Jak powinien wyglądać zapis w przepisach wewnątrzzakładowych o stosowanych systemach i okresach rozliczeniowych?
  • Możliwości uelastycznienia pracy (ruchomy czas pracy).
  • Jak do ruchomego czasu pracy ma odniesienie dobra pracownicza?
  • Jak po zmianach w przepisach udzielić pracownikowi czasu wolnego na "wyjście prywatne" nie narażając się na nadgodziny?
  • Odpracowanie "wyjścia prywatnego" m.in. przez kobietę w ciąży czy pracownik niepełnosprawnego.
  • Czy jest możliwość nie zapewnienia pracownikowi odpoczynków: dobowego i tygodniowego?
  • Jak zrekompensować nie zapewnienie pracownikowi odpoczynku dobowego?

III. Podróż służbowa

  • Które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
  • Czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
  • Kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?

IV. Szkolenie pracowników

  • Jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?
  • Jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym?

V. Dyżur pracowniczy

  • Rozliczanie czasu pracy, kiedy zlecono dyżur po zakończonej dniówce.
  • Czy jest dopuszczalne zlecenie dyżuru przez całą sobotę i niedzielę?
  • Czy czas dyżuru zleconego w domu zaliczyć do czasu pracy?
  • Jak zrekompensować pracownikowi dyżur w trakcie którego nie wykonywał pracy?

VI. Doba

  • Jak prawidłowo określić obowiązującą pracownika dobę pracowniczą?
  • Doba pracownicza liczona od godziny faktycznego rozpoczęcia pracy czy od godziny wynikającej z rozkładu czasu pracy?
  • Jak wskazać dobę pracowniczą w przypadku gdy pracownik z dnia na dzień coraz wcześniej rozpoczyna pracę?
  • Czy w przypadku naruszenia doby pracowniczej powstanie obowiązek wypłaty dodatku do wynagrodzenia?
  • Jak uniknąć wypłaty dodatku do wynagrodzenia z tytułu naruszenia przepisów o dobie pracowniczej?
  • Pracownik zachorował w związku z czym wzywamy wcześniej do pracy innego pracownika, co z dobą pracowniczą.
  • Czy w "ruchomym czasie pracy" dojdzie do naruszenia przepisów o dobie pracowniczej?

VII. Tydzień

  • Jaki wpływ na rozliczenie czasu pracy ma ustalenie prawidłowego tygodnia pracy?
  • Czy tydzień pracowniczy przypada od poniedziałku do niedzieli?
  • Jakie są konsekwencje nieprawidłowego ustalenia tygodnia?

VIII. Sporządzanie "rozkładów czasu pracy" oraz obowiązek prowadzenia "ewidencji czasu pracy"

  • Sytuacje, w których powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy.
  • W jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy?
  • Pzekazanie rozkładu czasu pracy pracownikowi - sposób i termin.
  • Kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy?
  • Kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy?
  • Jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP?
  • Jakie informacje musi zawierać ewidencja czasu pracy?
  • Forma prowadzenia ewidencji czasu pracy.

IX. Praca w porze nocnej

  • Prawidłowy sposób ustalania godziny pracy w porze nocnej.
  • Jakie są konsekwencje braku wskazania pory nocnej?
  • Grupy osób objęte są zakazem pracy w porze nocnej.
  • Sposoby rekompensaty wykonywania pracy w porze nocnej.

X. Praca w godzinach nadliczbowych

  • Po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
  • Która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
  • Obowiązek spoczywający na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców.
  • Brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
  • Pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
  • Jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
  • Jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu?
  • Dodatki do wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych.
  • Jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
  • Jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach?
  • Jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce, po zakończonej dobie?
  • Rozliczanie zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego.
  • Kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?

XI. Praca w niedziele i święta

  • Czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele?
  • Co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe?
  • Zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego?
  • Jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi?
  • Rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę.
  • Czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy?

URLOPY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM; ROZWIAZANIE UMOWY O PRACĘ  - 13 września 2017 r.

I. Urlopy macierzyńskie

  • Jakie informacje we wniosku i jakie dokumenty musi złożyć pracownik aby uzyskać prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem?
  • W jakich przypadkach inny członek najbliższej rodziny może skorzystać z urlopów?
  • W jakich przypadkach przysługuje część urlopu jeżeli matka jest osobą nieubezpieczoną?
  • Jak należy podzielić urlopy, aby wykorzystać do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w późniejszym terminie?
  • Czy pracownik może wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni jeżeli po kilku dniach zrezygnował z pierwszej części tego urlopu? - stanowisko MRPiPS.
  • Czy pracownik może wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni gdy nie wykorzystał całej części urlopu w latach poprzednich? - stanowisko MRPiPS.
  • Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub urodzenia kolejnego dziecka wymiar urlopu do 16 tygodni można w dalszym ciągu wykorzystać?
  • Kiedy można przerwać urlop rodzicielski i jakie są tego konsekwencje?
  • Czy każda część urlopu musi przypadać na wymiar 8 tygodni?
  • Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku wykonywania pracy w wymiarze nie wyższym niż ½ etatu.

II. Urlop ojcowski

  • Czy należy się prawo do urlopu ojcu, który nie skorzystał z tego uprawnienia w latach poprzednich?
  • Czy ojcu przysługuje kolejny urlop w przypadku równoległego zatrudnienia?
  • W jakich przypadkach można przerwać urlop ojcowski?
  • Na ile części i w jakim terminie należy udzielić urlopu?

III. Wysokość % zasiłku macierzyńskiego za okres urlopów macierzyńskich

IV. Urlop wychowawczy

  • Wymiar urlopu.
  • Termin wykorzystania urlopu.
  • Podział urlopu na części.
  • Obniżenie wymiaru czasu pracy a okres ochronny.
  • Podział urlopu wychowawczego aby w każdym roku zachować prawo do urlopu wypoczynkowego.

V. Opieka nad dzieckiem

  • Wymiar opieki nad dzieckiem - dni czy godziny?
  • Oświadczenie oraz wniosek o opiekę.
  • Podział uprawnień na obojga rodziców.
  • Wymiar czasu pracy a pomniejszenie opieki.
  • Zmiana etatu a wymiar opieki. 

VI. Ogólne przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę

  • Tryb rozwiązania umów o pracę.
  • Rozwiązanie umowy na okres próbny.
  • Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy.

VII. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

  • Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny.
  • Okresy wypowiedzeń umów zawartych na czas określony i nieokreślony.
  • Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia.
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
  • Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
  • Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym.
  • Wyłączenie ochrony.

VIII. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  • Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika.
  • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych (długotrwała choroba).
  • Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika.

IX. Wygaśnięcie stosunku pracy

  • Śmierć pracownika.
  • Śmierć pracodawcy.
  • Tymczasowe aresztowanie.

X. Zwolnienia grupowe i indywidualne

  • Pracodawcy objęci ustawą.
  • Kiedy mówimy o zwolnieniach grupowych?
  • Odprawy pieniężne.

XI. Świadectwo pracy

  • Terminy na wydanie świadectwa pracy.
  • Liczenie terminu 24 miesięcy.
  • Omówienie stanowisk PIP i MPiPS w sprawie wydawania świadectw pracy.
  • Żądanie wydania świadectwa pracy przez pracownika.
  • Treść świadectwa pracy – szczegółowe omówienie informacji zawartych w świadectwie pracy.
  • Okresy nieskładkowe wskazywane w treści świadectwa.
  • Sprostowanie świadectwa pracy.
  • Wydanie duplikatu świadectwa. 

Atutem naszych szkoleń jest mała liczebność grup sprzyjająca aktywnemu uczestnictwu,
swobodnej wymianie doświadczeń oraz efektywnym konsultacjom

Prowadzący:

Specjalista, praktyk z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniu czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). Od 2014 roku współpracuje z wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika "Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych".

Informacje

Termin:

2017-08-28

Czas trwania:

3 dni

Miasto:

Bielsko-Biała

Koszt:

830.00 zł
  • Koszt od osoby obejmuje: dydaktykę, materiały szkoleniowe, indywidualne konsultacje, zaświadczenie, serwis kawowy, lunch
  • Istnieje możliwość skorzystania z wybranej części szkolenia – koszt 350,00 zł od osoby/część
  • Rozpoczęcie szkolenia o godz. 9.00

Miejsce szkolenia:

siedziba Przedsiębiorstwa BT
Bielsko-Biała,ul. Inwalidów 2c

Opiekun szkolenia:

Ewa Sokalska
Tel: 33 812 91 04 E-mail: e.sokalska@bt.bielsko.pl

powrót do listy